Mehr geht nicht. ich habe einen Praktikantenvertag über ein jahr. Eine Probezeit kann zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. 3. die Probezeit dauert 3 Monate ich arbeite seit 01.08 in diesem Vertrag. Wurde eine Probezeit vertraglich vorgeschaltet, darf diese höchstens sechs Monate betragen. Während der Dauer der Probezeit, längstens allerdings für 6 Monate, gilt für beide Parteien die kürzere gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates. Art. Im Arbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden, wobei die Probezeit jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden darf, Art. Während dieser Zeit, die maximal sechs Monate dauern darf, können beide das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Berechnung des vorläufigen * Fristendes (§188 BGB). In Einzelfällen kann aber auch eine längere Probezeit vereinbart werden. also ist es doch möglich, dass ich meine kündigung am nun habe ich eine frage zu einer Vertragsklausel die wie folgt lautet: " die kündigungsfrist in der probezeit dauert 2 wochen zum monatsende." Sie hat eine Ausbidung zur Rechtsanwalts- und Notarsfachangestellte begonnen. Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses. 3. 335b1 b. während der Probezeit 1 Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses. Regelungen hierzu finden sich im Arbeitsvertrag. „Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann.“ Dauer der Probezeit Die Probezeit mit verkürzter Kündigungsfrist darf höchstens 6 Monate dauern. Probezeit von 3 auf 4 Monate verlängert Meine Freundin ist gestern aus allwn Wolken gefallen. Sie besteht überhaupt auch nur für längstens 6 Monate, sodass die Vereinbarung einer Probezeit von z.B. Ihre Rechte und Pflichten in der Probezeit: Dauer der Probezeit. Die Probezeit darf seitens AG wie auch seitens AN verlängert werden, allerdings auf maximal 3 Monate. In Deinem Fall (Probezeit 3 Monate) könnte der Arbeitgeber die Probezeit (mit Deinem Einverständnis) wirksam noch um bis zu 3 Monate verlängern. Wie lang darf die Probezeit sein? Die genannten Arbeitsrecht-Regeln zur Probezeit und zum Arbeitsvertrag können Sie sich – wie gewohnt – hier noch als kostenloses PDF zum Nachschlagen herunterladen. Probezeit (© dessauer / fotolia.com) Eine Probezeit gilt überhaupt nur, wenn diese auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde, denn eine gesetzliche Pflicht zur Probezeit besteht nicht. Die Kündigung kann dabei auch noch am letzten Tag der vereinbarten Probezeit erklärt werden. 9 Monaten "witzlos" wäre. Probezeit bedeutet deshalb nur, dass die Kündigungsfrist verkürzt ist. Für den Fristbeginn ist es unerheblich, ob dieser auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt. Wer also beispielsweise in der fünften Woche krankgeschrieben wird und für weitere fünf Monate ausfällt, übersteht die Probezeit – rein rechnerisch – im Krankenbett. In der Regel dauert die Probezeit nicht länger als sechs Monate – ab diesem Zeitpunkt greift in jedem Fall auch der gesetz­liche Kündigungs­schutz (s.o.). Gemäß §188 Abs. 335b OR.

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